スターバックス、ザ・ボディショップで
ＣＥＯを務めた著者が明かす
「価値ある人材」になる働き方。

仕事への取り組み方、コミュニケーション、
時間の使い方、リーダーシップ……
できる人は「経験」をどう活かすか？

＊「そこまでやるか！」というインパクト
＊人の心を動かす「ストーリー」の力
＊「やらないこと」を明確に
＊人は「チャレンジする人」についていく
＊オンリーワンの鉄則――「好き」で「得意」で「人のため」

仕事の成果は「人」によって大きく変わる。
期待を超える、活気を生む、人を育てる……
あなたが生み出すべき「功績」は、もっとある！

［著者紹介］
岩田松雄（いわた・まつお）
株式会社リーダーシップコンサルティング代表取締役社長。立教大学教授、早稲田大学非常勤講師。1958年生まれ。大阪大学経済学部卒業後、日産自動車に入社。セールスマンから財務に至るまで幅広く経験し、ＵＣＬＡアンダーソンスクールに留学。外資系コンサルティング会社、日本コカ・コーラ役員を経て、ゲーム会社アトラスの社長として３期連続赤字企業を再生。ザ・ボディショップでは売り上げを約２倍に拡大させる。2009年、スターバックスコーヒージャパンのＣＥＯに就任。2010年度には過去最高売り上げを達成。2013年、（株）リーダーシップコンサルティングを設立し、次世代のリーダー育成に力を注ぐ。数々の実績が認められ、ＵＣＬＡより全卒業生37000人の中から「100 Inspirational Alumni」(日本人は４名)に選出。
主な著書に、『「情」と「理」話し方の法則』（三笠書房）『仕事の成果は「目線」で変わる』（三笠書房《知的生きかた文庫》）『「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方』（サンマーク出版）『君を成功に導く49の言葉』（大和書房）などがある。