『自分が変わるための15の成長戦略』の中で最も頻繁に登場する人物の一人に、経営の神様・ピーター・Ｆ・ドラッカーがいる。
彼は組織運営の方法を説いた名著『マネジメント』で有名であるが、「成長していくこと」に関して、われわれに貴重な示唆を与えてくれる。

ドラッカーは「経営の真髄は真摯さにある」と言っている。
この「真摯であること」をおざなりにすると、信用は地に堕ち、どんな大企業でも潰れてしまうリスクがある。
かつて、ジョンソン＆ジョンソン社のタイレノール事件という有名な事件があった。
販売する薬の中に毒が混入、それが原因で７名が亡くなった。ジョンソン＆ジョンソンは緊急に経営会議を開き、たった１回の会議で全製品の回収を決めた。そして、「この薬は飲むな」という広告を打った。
どれだけの費用がかかったか、損失が生じたか。だが、ジョンソン＆ジョンソンが経営理念のトップに掲げた「人の命を守る」から考えれば、当然やらなければならないことだった。
その結果、どうなったか。そういう対応をしたジョンソン＆ジョンソンの信用は絶大になり、次の飛躍につながったのだ。

■金よりも地位よりも重要な「高潔さ」

真摯でなければ生き残れない――それは組織だけではなく個人の身に置き換えても全く同じの、不変の真理である。
『自分が変わるための15の成長戦略』の９番目の戦略に、「人格を磨く」がある。この章で、著者のマクスウェルはこう言っている。
「継続的な成長と永続的な成功は、裏表のない生き方の結果である。そのためにも人格を磨き内面を充実させることだ」
「ノーブレス・オブリージュ」という言葉をご存じだろうか。エリートたる人間は、社会に貢献しなければならない、それは義務である、という意味だ。世のため、人のために貢献することで手に入るものとは、金銭的報酬や地位ではなく「名誉」だろう。そして名誉とはわかりやすく換言すれば「皆に尊敬される」「愛される」ということだ。
このことを体現している最たる例が、マハトマ・ガンジーだろう。インド国民のほとんどが彼を尊敬し、愛しているが、それはガンジーが人を愛したからだ。ガンジーが近くに来ると、皆そばに寄ってきて、ひと言でも話をしようとしたり、手を握ろうとしたという。目の前にある難しい仕事をしながら、自分を成長させ、世のため、人のために仕事をしていく──インドでガンジーほど幸せな人はいないと思う。
今日の糧を得るために働くのは事実だが、人間が働く理由は、お金を稼ぐことだけではない。世のため、人のために貢献することで、最終的には、自分が幸せになるためである。